Powered by the Education Collective
Powered By theEducationCollective
Jobs In Schools
Login / Register
Colmers School and Sixth Form College - -268 days remaining
Closing Date 16/03/2018
Bristol Road South, Rednal, Birmingham, West Midlands B45 9NY
NJCScale4to5.StartingSalary£18,070upto£23,112*dependinguponexperience.
NOR: 1063
Phase_of_EducationSixth_FormEstablishment_Type_Group

Full Time 36.5 Hours per week, Permanent Contract.   NJC Scale 4 to 5. Starting Salary £18,070 up to £23,112* depending upon experience.  *These rates are subject to an additional pay award from April 2018 which is yet to be confirmed.    We are seeking a flexible and enthusiastic person to assist the Facilities Team in a full range of  caretaking/facilities duties including delegated caretaking tasks, health and safety assessments,  routine repair work, maintenance and dealing with contractors.  The position holds responsibility for the security and maintenance of the school site. Skills in DIY,  general maintenance and computer skills are essential to the role.  Experience in caretaking and  cleaning are desirable, and there will be a requirement to work on a shift rotation. The hours of work  typically fall between 06:30am and 8:00pm, however as we operate a community leisure facility the  hours of work may be as late as 10:30 Monday to Friday. There is not currently a requirement to  work weekend shifts.    Informal visits to our school are encouraged in advance of interviews. This is a great opportunity to  join a dynamic and professional team at an exciting time in the development of our school facilities.  The closing date for this position is 4pm Friday 16th March 2018 with interviews to be held in the  following week.  For further details and an application pack please contact Mrs Teresa Shortland, HR Manager by  email (enquiries@colmers.school)   Colmers School is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and expect all  staff and to share this commitment. The successful candidate will be subject to necessary preemployment checks, including: an enhanced DBS; Childcare Disqualification (where applicable);  qualifications (where applicable); medical fitness; identity and right to work.  All applicants will be  required to provide two suitable references.  This post is covered by Part 7 of the Immigration Act (2016) and therefore the ability to speak fluent  and spoken English is an essential requirement for this role 


More Information: http://www.colmers.bham.sch.uk/vacancies/